Desafio de negócio
Ser líder é um exercício constante de equilíbrio e não-equilíbrio, de pressão entre metas de negócio e transformação organizacional, de combinações entre a essência pessoal e àquela correspondente ao cargo e valores de uma organização. O líder enfrenta sobrecarga, falta de tempo, busca por propósito, solidão decisória e a necessidade de reconexão com aquilo que realmente importa.
E na lógica do sistema atual, muitas vezes se espera que as lideranças sejam produtivas, racionais e infalíveis, entregando crescimento e lucratividade cada vez maiores — negando justamente o que a vida mais valoriza: a adaptabilidade, a sensibilidade e a colaboração. Talvez por isso as pesquisas indiquem que menos de 50% dos colaboradores confiam que seus líderes agem conforme seus discursos em sustentabilidade e impacto positivo (Accenture, 2022).
O desafio é complexo: como cultivar uma liderança que seja humana, regenerativa e guiada por propósito real, sem perder potência estratégica e capacidade de ação?
Inspiração natural
Após 3,8 bilhões de anos de evolução, a natureza - da qual fazemos parte - aprendeu que liderança pode ser uma função distribuída, muitas vezes impermanente, regida por regras simples, ciclos de adaptação e escuta ativa do sistema. Bandos de pássaros migram sem um chefe, formigas coordenam operações complexas sem controle central, florestas inteiras se regeneram a partir de redes subterrâneas que cooperam.
Liderar como a natureza lidera é reconhecer interdependências, gerar ambientes férteis, ativar a potência do coletivo e saber o momento de agir e de silenciar. Esses modelos oferecem pistas sobre como podemos cultivar lideranças mais sensíveis, eficazes e regenerativas no mundo humano.
Solução
Como parte do curso Liderança de Propósito organizado pela Singularity Brazil e pelo Distrito Itaqui, a iandé conduziu a masterclass “Biomimética e Liderança Natural: a mentoria dos sistemas vivos”, curada especialmente para aquele grupo de líderes e estruturada em 3 partes:
1) Um pre-work individual de auto-avaliação em que cada participante respondeu a perguntas sobre seu estilo de liderança em relação a pilares da Liderança Natural (como cooperação, adaptabilidade, comunicação) e, após o curso, recebeu um relatório detalhado com insights e práticas inspiradas na natureza para evoluir como líder.
2) Uma palestra interativa, com conceitos sobre biomimética, metodologias aplicáveis, exemplos e cases concretos para liderar com coerência e propósito.
3) Um conjunto de exercícios individuais, e depois em grupo, conectando os aprendizados aos desafios reais de liderança in loco, capturando ações e possibilidades de transformação.
Tudo isso em meio à Mata Atlântica, com muitas possibilidades de trocas entre os líderes presentes para criar uma ambiência de escuta, profundidade e conexão.
Resultado
Tendo recebido NPS de 4.9 e alta taxa de engajamento (94%), o encontro foi descrito como provocador, aplicável e transformador pelo grupo de líderes e executivos experientes. Os participantes se sentiram impactados sobre como enxergar seus próprios pontos de recarga, reconhecer o valor da amorosidade nas relações de trabalho, e repensar a liderança como espaço de regeneração pessoal e organizacional.
Além disso, as reflexões trouxeram à tona temas essenciais para a cultura organizacional do futuro: regras simples em sistemas complexos, a importância da escuta sensível e a potência da cooperação como inteligência estratégica.
“Até aqui, a palestra mais fora da caixa e conectada com o que vivemos.”
“Aprendi a olhar para a liderança como algo relacional, vivo, não técnico.”
“Ser gentil comigo mesmo também é liderança.”
“A natureza me mostrou caminhos simples e profundos para lidar com a pressão.”
